Kommunikasjon kommer av det latinske ordet communcare som betyr «gjøre felles».
Det er nettopp gjennom kommunikasjon at vi danner fellesskap, kultur og mening i det vi gjør. God kommunikasjon er grunnlaget for godt samarbeid. Kommunikasjon kan styrkes og svekkes når det går gjennom filter til og fra deg og meg. For å ha en hensiktsmessig kommunikasjon er det viktig å danne et felles språk og meningsgrunnlag som gjør at filtrene ikke forringer det du prøver å si eller vise til meg, og vice versa. Godt samarbeid og god kommunikasjon må ikke forveksles med en total enighet hele tiden, men heller rom for at uenigheter og drøftinger kan legge grunnlag for læring og utvikling.
For å utvikle og bedre kommunikasjon og samarbeid jobber vi på flere nivåer, med ulike prosesser og med forskjellige metoder. Stikkord vil være lederstøtte, endring i team, re-vitalisering, kulturbygging, utforske ressurser og begrensninger, identitet, verdier og samspill.
En leder må ha evnen til hensiktsmessig kommunikasjon og samarbeid, noe som kan være utfordrende i en rolle hvor man kan oppleve press og motstand. Vi kan hjelpe deg hvis du
På denne måten belyses ukultur, og det dannes en takhøyde for at ulike stemmer får plass i en produktiv (sam)utviklingsprosess. Dette vil gagne bedriften ved at man står stødigere når kriser kommer. Man reflekterer bedre sammen mot hensiktsmessige løsninger og er rustet til å håndtere uventet situasjoner. Vårt arbeid i bedriften vil gjøre dere handlingsrettet og proaktiv. Det grunnleggende målet i alle våre grupper er kreativitet og vekst.
Vår erfaring fra næringslivet, kombinert med kompetanse om prosesser i individet og i grupper, gjør oss løsningsorienterte i møte med de utfordringene en bedrift måtte ha. Vi legger til rette for nysgjerrige og engasjerte ansatte. For oss betyr nysgjerrighet å ta aktiv del i utvikling av bedrift, selvledelse og evnen innta ulike perspektiver.
Vi har troen på at utfordringer kan være utgangspunkt for utvikling. Dermed tåler vi å være i det som er, det som gruppen står i, og det som måtte dukke opp underveis. Gjennom tilstedeværelse lærer gruppen å være hjemme i seg selv, her og nå, og gir redskaper for å håndtere presset som kan oppstå. Vi kan bidra til et nytt blikk og nytt perspektiv på ulike personers kompetanse og ressurser, og skape rom for å tåle hverandres forskjeller. Ved å skape en drivende prosess bidrar vi til at bedriften ser framover og identifisere sin egen særegenhet på markedet.
