Et konkurranse fortrinn i en bedrift/organisasjon er verdien av ansatte i ulike aldersgrupper.
Det er særlig tre egenskaper som er viktige hos ansatte, uansett alder. Evnen til å lære nye ting, vilje til fleksibilitet og tilpasnings. Unge er gjerne mer drevne på data, mens de eldre har erfaringer som kan hjelpe i refleksjoner og løsninger. Et bevisst fokus på denne utvekslingen gir et arbeidsmiljø der vekst og produktivitet gir resultater på bunnlinjen.
Vi kommer inn som en ekstern støtte, der vi leder en prosess (etter avtale) som vil gjøre bedriften istand til selv å videreutvikle en kultur, der nysgjerrighet på hverandre og faget er en av grunnpilarene – med felles mål og driv, uavhengig av alder.
Ansatte kan i ulike faser trenge støtte. Erfaringsutveksling trenger ikke å være aldersstyrt, det er en holdning.
Hvordan innarbeide dette internt?
Noen ganger kan det også være aktuelt med individuelle prosesser dersom noen ansatte trenge et løft for å få gløden og motivasjonen tilbake.
For bedrifter som har I NS-EN ISO 9001:2015 sertifikat vil deler av dette omhandle kapittel 7. Støtte.
